Вопрос № 148264 от 27.04.2021 16:02
Любовь Волкова

доплата до МРОТ при кадровом переводе

С ответом
  
Сотрудник ранее работал на должности с зарплатой меньше МРОТ, для соблюдения законодательства ежемесячно ему производили доплату до МРОТ. Потом в середине месяца сотрудник был переведен на другую должность с более высокой зарплатой. Надо ли делать доплату до МРОТ за первую половину месяца по первой должности? Или соблюдение МРОТ сверяется с общей зарплатой по двум рабочим местам?

Ответ:

Нет, не надо, поскольку не менее минимального размера оплаты труда должна быть месячная заработная плата работника, а не заработная плата за первую половину месяца.

 

Правовое обоснование:

Согласно ч. 3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.